Gwydnwch Personol
Insight HRC
Nid arwriaeth yw gwydnwch. Dynoliaeth ydyw.
Beth mae’n ei olygu mewn gwirionedd i fod yn arweinydd gwydn?
Nid yw gwydnwch yn ymwneud â bod yn ddiysgog, gwthio ymlaen neu ymddangos fel petai gennych yr holl atebion. Mae’n ymwneud â sylwi ar bwysau cyn iddo eich rheoli, addasu pan fo angen, a rhoi lle i adferiad cyn i argyfwng gyrraedd.
Yn ein blog diweddaraf, “Nid Arwriaeth yw Gwydnwch, Ond Dynoliaeth”, rydym yn edrych ar wydnwch personol o safbwynt mwy realistig a dynol – a pham nad yw arweinyddiaeth yn gofyn i chi fod yn annistrywiol.
Weithiau, mae gwydnwch yn golygu persbectif.
Weithiau, mae’n golygu cysylltiad.
Ac weithiau, mae’n golygu gorffwys.
Darllenwch y blog llawn i archwilio beth mae gwydnwch personol yn ei olygu i chi fel arweinydd.
Darllenwch y blog – Gwydnwch Personol
#Arweinyddiaeth #Gwydnwch #ArweinyddiaethBersonol #SeicolegBusnes #DatblyguArweinwyr #Llesiant #InsightHRC
Manylion
Adnodd ar-lein yw hwn
- Rhanbarth: Cymru Gyfan
- Arddull Dysgu: Ar-lein
- Ffôn: 07970713167
- E-bost: laura@insight-hrc.co.uk